社交菜单

工作场所智慧博客

老板对工作场所mgm365bet有多大了解?

高管经常向我询问:为什么他们必须参与其下属的mgm365bet?他们为什么不像成年人那样从事这些东西,而不是像他们在高中一样?毕竟,他们没有支付给大惊小怪,他们付出了代价。

而且我解释了他们的年龄或经验,有时团队成员需要一点帮助。为什么他们的头痛必须成为你的头痛?因为通过与他们合作解决他们的问题 对于每个人来说,你可以得到更好的结果,而不是他们自己。 这取决于你创造一些进步:当关注和手头上的能量时,您有可能更具创新和更高的生产力。

mgm365bet的结构原因

在介入各方之间或之一之前, 检查可能是喂养人际紧张局势的结构问题。 寻找触发器或一组基础条件,与所涉及的特定个人分开,他们的个性和行为。例如,只要有几个人愤怒和与简斗争,不要以为她实际上是mgm365bet的来源。

Jane可能表现出令人讨厌的方式,因为标准系统报告不会碰巧生成她应该向客户提供的信息,并且她必须打扰其他三个部门来获取他们的数据。这些经理中的三个都可能抱怨你,她分散注意力和扰乱他们的人民,只是不会退出。但这并不是简直的问题。

部落风格的mgm365bet

销售与运营和客户服务与仓库是典型的部落风格mgm365bet:他们的部门的需求和目标通常似乎直接以交叉目的直接,而他们的经理可能被锁在mgm365bet中,因为它们代表了他们的选区较大的公司目的。

交叉培训员工使每个部门了解其他人的工作的真正困难和限制,然后讨论“关心其他关心以及如何为整体目标做出贡献”的讨论将往往缓解大部分假定需要部门之间的mgm365bet。 (看 如何使用共享值和移情来解除mgm365bet 有关使用组织价值的更多信息来缓解mgm365bet。)

奖励结构也可能是问题。如果队友在有限的资源上绘制,并在会议上进行相互矛盾的目标进行评估和补偿,他们可能最终互相争斗,以取得成功。如果您想要合作而不是对抗,您需要重新审视人们如何评估和支付。

太多厨师搅拌汤汤

或者你可能会发现你有太多的厨师都试图搅拌一个小型拥挤的锅。如果您的文化要求每个人都被邀请参加会议或CC在每封电子邮件中,那么很可能从时代人们在他们只有外围啮合或责任的情况下权衡,但他们可能导致很多麻烦。

谁是必要的政党?谁是衣架?有人在火上扔额外的燃料吗?有些经理似乎做出了扮演最爱或从过去的不相关的问题或问题的做法。绝望地注意力的员工,特别是来自房间里最多的高级人员,经常(有意识或无意识地)煽动某种分歧或动荡,以便他们稍后可以通过电源进行。

如果小组留下一个煽动者,那就教该人在评论中放松—或者改变会议或电子邮件结构,以消除他们激发纠纷的机会。限制会议和信息流向具有真正兴趣或价值的人。

一旦你暴露并消除了这些结构问题,剩下的是往往是真正的人际关系mgm365bet。我将更多地写一下,您可以在下周的帖子中作为经理。

步步高升,

LK.

相关文章:

2 thoughts on “老板对工作场所mgm365bet有多大了解?

  1. “一旦你暴露并消除了这些结构问题,剩下的是往往是真正的人际关系mgm365bet。我将更多地写一下,您可以在下周的帖子中作为经理。”

    有洞察力和实用的系列。接下来是我’m waiting for.

评论被关闭。