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如果你的mgm365bet不喜欢你管理的人,该怎么办

本文最初出现在 hbr.org..

在一次会议上,一个低级领导者认为,他认为他正在乐于助人,指出为什么CEO的想法无法实施。首席执行官没有找到这种可爱,她向员工的mgm365bet传达了该信息。经理被困在中间转向我的帮助:他怎么能保护他的雇员 - 谁是善于他的工作 - 来自现在认为他是一个反对者的首席执行官?

如果您有一名员工,他们一直提供您的团队所需的东西,但您的mgm365bet不喜欢他,可能很难弄清楚该做什么。你可能会考虑做什么,希望冲突吹过。您可以感到沮丧,让您的团队成员更改,或者在最坏的情况下,您甚至可能会因逼供本组织而被压迫。

这可能很诱人,甚至似乎更公平,试图保护您的员工免受您不同意的负面反馈,但如果您的mgm365bet向您抱怨您的下属行为并没有看到立即变革, 正在进行的紧张局势 可以影响你自己与mgm365bet的关系。在这样的情况下,我教练的中级管理员发现了 每一个 每周与他的mgm365bet会面包括一个关于一个特定下属的弱点和性能不足的负面反馈 - 不是一个令人愉快的经验或有限的面对面时间的生产使用。

那么你如何平衡管理你的下属性能和mgm365bet期望的要求?您可能有冲动为您的下属的价值制作“商业案例” - 但如果您不能满足您的mgm365bet的风格,语气和风度的偏好,那么这不太可能赢得这一天。相反,这里有一些我成功使用客户的方法。

从一开始就是重要的是 揭开摩擦的来源。通常,在这种情况下,您可能一直愿意忽视 行为或风格 你的mgm365bet不喜欢,要么你看到特征的利益,要么是因为你知道它没有站在绩效或协作的方式。一个常见的例子是个性差异。在我的一位客户,高级领导人对外向的偏好有着强烈的个人偏好,倾向于折扣安静,不那么大的员工的有效性。

为了确保您准确地了解您的mgm365bet的不满,请询问重点问题以确定具体行为和行为。例如,“更自信”是否意味着在会议中更明确地说话,或者愿意打扰他人?或者是更有物理的,就像看起来更自信,并基于姿势,手势,占用更多空间?一旦你了解到你的mgm365bet的关键字是什么,你就可以更明确和可理解的方式教授你的下属。

接下来,计划 提供您的下级分钟和详细的反馈 关于你以前从未想过的事情。解释没有认真对待高级行政人士不满的风险。您可能需要提供个人或风格建议,包括详细信息,如如何提早到达会议,这是写作电子邮件的特定格式,甚至是露面或衣柜。例如,我建议一个客户在演讲日上戴上他的“胜变”衬衫。他被忽视了他的同龄人,被认为是不利的权威。他需要说话,看起来更加丰富,以引起客户的mgm365bet的注意。由于这些东西中的一些可能听起来很小,如果改变获得积极的反应,它们会完全不足。

您也可能会尝试延迟不可避免的 减少你的下属和mgm365bet之间的互动水平。我的一位客户称为“不要戳熊”。这种方法可以在短期内工作,但通常会压力和耗尽,因为您必须做更多的工作运行干扰。另一方面,如果它保留了一项急需的技能集或其他重要的关系,则可能是值得的临时战术。只要记住,问题可能会再次播种,并在肩膀上放更多的工作。

它可以毫无疑问,甚至贬低以这种方式监督你的员工,当你不察觉自己自己时。但是,请记住更大的图景:也许你的mgm365bet已经听到关于你从并没有坦率的同事的下属的负面反馈。或者你的mgm365bet本可以看到有关文化不恰当的行为,技能差距,或者态度问题,你没有注意到,因为你的下属小心让你快乐。

如果您的员工抵制进行所需的更改,请考虑您的替代方案。如果您推荐他们在公司其他地方的其他角色,甚至谈判慷慨的出口安排,他们的职业生涯和安心可能会受益更多。通过将他们的团队保持在高级领导者无法忍受的团队中,您不一定不一定会对他们有任何兴趣。

你的mgm365bet和你的下属可能永远不会相互作用。更深入地探索这种情况,而不是耸耸肩消除问题,而不是耸了耸肩。如果您可以帮助您的下属提高性能,您更有可能保留一个有价值的人,同时保持与mgm365bet的富有成效关系。

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