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工作场所智慧博客

欺负讲坛,第一部分:从教室里进入董事会?

最近,我已经有很多关于如何处理老板的问题—偶尔会员—谁是恶霸。我想知道欺凌通常是在伴随着临床上的崛起,因为临床指出的人口中的自恋增加,因为这两者都涉及对自己的损害。

它肯定有意义 这些天在工作中欺凌更多,既针对当前和普遍的职能感应感不安全,也因为许多工作场所在产出和生产力方面都需要更多,同时提供较少的赔偿,福利和任何支持。

欺负者的崛起(秋天?)

“欺负”这个词的词源是迷人的。它来自荷兰语或德语词,这意味着两个“情人”和“兄弟”。这表明与兄弟弟兄弟的有趣平行:他们的宣告往往涉及危害从一代人生成的刺激仪式,因为爱情和虐待的结合似乎是建立和继承力量和成功的成功方式。

名词 “欺负”开始了意思是“一个甜心”或“一个精致的舞会”,根据在线Merriam-Webster,然后转移到“令人沮丧的牛仔人;特别是:对较弱的人习惯性地残忍。“这 动词 “欺负”,但是,始终是负面的:“(1)滥用治疗; (2)通过武力或胁迫影响。“但形容词“欺负”曾被用作“优秀”的同义词。想想一个充满活力的泰迪罗斯福宣传,“欺负!欺负!”当他对某事感到满意的时候。

我们倾向于将恶霸视为校园或更衣室的平均值,粗糙的孩子,最近在线。和 在童年开始的欺凌可以继续成年期 如果策略成功,而且成本低。成年欺凌也可能是观察和建模行为的结果,这些行为似乎确保某人的权力和地位。

力量在工作中扮演

在工作场所,欺凌总是作为电力的努力出现,无论是公开还是隐蔽。如果意图是恐吓,迫使遵守,或确保主题感觉无能为力,那么欺负伴随着令人愉快和专业或凶猛和偏远的河流并不重要;恶霸可能会使用任何呼喊,直接或遮掩的威胁,体力,泪水,疏近或被动侵略的任何组合来获取他们想要的东西。

恶霸非常容易在工作场所存活并持续存在从理论上茁壮成长,并合作。那是因为,不幸的是,我们大多数人都不知道我们在处理一个时该怎么办—我们倾向于认为我们有问题,或者我们在某种程度上存在错误。欺负者通过幻觉(或偶尔的现实)保持权力,如果受害者试图澄清和分类事情,它会产生太多的个人风险。

在接下来的几周内,我们将看看几种不同类型的恶霸,看看如何对他们滥用权力来说,以及如何区分老板的欺负者和一个仅仅是严厉的人难的。

因为这一主题变得如此普遍,所以请 给我发个电邮 如果您有特定的问题要询问或故事。

步步高升,

LK.

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