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mgm365bet讲坛,第五部分:该组可以mgm365bet线吗?

工作组可以在没有高级管理层的干预或支持的情况下解决欺凌问题吗?几个读者提出了这个问题,因为担心它可能是不方便,不切实际或令人毫无用处的才能尝试获得参与高级管理人员。

更难以改变mgm365bet者的行为。对于这么长时间们来说,欺凌是糟糕的困难,让他们为他们“工作”为“工作”,或者他们认识到他们伤害了他人。工作场所恶霸通常认为他们只是在做需要完成的事情来获得结果。从他们的角度来看,如果别人感到压力,那就是因为“那些弱者不明白成功是必要的!”

模式难以破裂

欺凌是一种持久的模式,而不是一次性事件,因此预计可以在单一的互动中改革mgm365bet性,这是不现实的。 修改mgm365bet者的行为需要计划和协调 —并且很多耐心—这可以使其成为一个真正的挑战,以说服努力是值得的。

它也很难让小组承认他们的 欺凌行为的容忍实际上对集团的整体成功造成了破坏性 —而不仅仅是mgm365bet的个体受害者。此处的表达是“沉默式露天”相关的:许多证人往往会继续“静音”并视野而去,因为它们对受害者来说是令人尴尬的或害怕吸引mgm365bet者的感受。

但恶霸经常相信他们拥有本集团的支持 具体来说 因为每个人都很安静。这就是为什么我们经常被告知要在操场上反击:走开— or looking away —可以确认mgm365bet权的权力和最初的看法。

该小组如何干预

这对小组来说至关重要,侵蚀了那么明显的支持,而不是让它成为常态。这需要说话—最好在会议本身,或者至少在证人面前— to 呼叫欺凌行为。 但它不一定是一个巨大的爆发:“比利mgm365bet,我们其他人都将不再容忍你的乔!”

相反,尝试更多地测量和几乎移植的东西,因为戏剧或戏剧性只会鼓励恶霸调整反馈。一个低调的方法更有可能工作:“好的,比利mgm365bet,我们有你的信息。你不同意乔的分析/方法/提议,更喜欢X.现在让我们继续前进到主题#2 ......“(如果可能的话,给出一个相当中立的特定主题,包括事实,数据和证据— not opinion.)

为什么这项工作?并不的,它唤醒了他造成的问题或他行为的不恰当的问题— not at all —但它可以作为瞬间分配,因为它确认了mgm365bet者的观点或位置。

展示群体力量

它真正完成的是向其他集团的其他成员展示它可能不同意mgm365bet和生存。目标是鼓励人们开始警告他们更喜欢的mgm365bet者—并会回应—一种不同的方法。最终,您将达到参与这一公共边界的批判性群众;在一起,你将逐渐向受害者逐渐远离受害者和更积极的行为。

当然,它有助于如果有人有这种强烈的自信心,公平或道德感受,无论mgm365bet者的反应是什么,他们都愿意发言。

另一方面,如果你的大多数集团积极支持mgm365bet和桩的大多数,那么如果你可以—但是开始寻找高级盟友或安全出口!

步步高升,

LK.

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