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工作场所智慧博客

6本更加出色的书籍,肯定会改善工作关系

当我建议时 6本书让您在2017年让您感到新的和改进 —每隔一个月以一本书的速度消耗—读者很好地回复了,我推荐为交替月份提供六个标题。

这第二次的最爱列表提供了多种替代和互补的方式来寻找每个人的最佳,帮助他们带出来。如果您在这些书籍中应用课程和概念,您将提高您对他人的理解,因此,团队合作,协作和表现—以及更多在一起实现的机会。

并让我了解你读过的任何书籍,帮助你工作!

  1. 至关重要的谈话:用于赌注的工具 作者:kerry帕特森,约瑟夫格伦尼,罗恩麦米兰和斯威尔兹勒
    这本非常有意义的书是用于开展生产力讨论和学习与人们真正发生的事情的技术的crockfull。目标是让每个人最终更好—尽管存在高赌注,急剧不同的观点,并充满了感情的情绪反应。 至关重要的谈话 是我第一次接触保持人们安全的概念作为绝对要求,而如果您想提出有效的决策,每个参与者都必须感到舒适地将所有相关信息放在桌面上。
  1. 心态:成功的新心理 by Carol Dweck
    有些人认为他们的能力有限,不可改变;其他人认为可以通过认真的努力和知识渊博的应用来制定能力。认识到增长和固定心态之间的差异有助于您弄清楚如何接近人员以及他们需要开发自己的能力并实现目标所需的方式。而且您甚至可能会获得一些额外的增长 心态 yourself —谢天谢地,它几乎可以做得更好。
  1. 驾驶 by Daniel H. Pink
    根据粉红色,“自主,宗旨,掌握”是动机的基石,对自己和他人来说。人们希望觉得他们可以控制自己的命运,在有意义的项目上工作,并真的擅长对他们有重要的事情。自主,宗旨,掌握为杠杆提供了专业成就,并制定了适当的自我满足。创建工作情况,帮助个人体验这一胜利组合,你永远不会再担心传统意义上的“动机”。
  1. 转过身来船!将追随者转向领导者的真实故事 by David Marquet
    这本书是一种富有读取的案例历史,更改了Mindsets和行为。我喜欢Marquet的“领导者领导者”与“领导者 - 追随者”的概念及其平行,以粉红色使用自主权,目的和掌握,以便让您的团队中的每个人都增长超越预期。阅读基于承诺,技能和能力的自我领导如何,将始终只适合真实和持续的成就—即使在军事行动中。
  1. 可能性的艺术 由Rosamund Stone Zander和Benjamin Zander
    这本真正鼓舞人心的书是我的历史悠久的最爱之一。我已经借给它了,因为它展示了一个人的礼物,因为它表明了任何人类如何能够贡献,成长,以及几乎无限的机会的世界的兴起。它同时移动和实用。无论何时需要提醒您每个人内都存在的潜力,它都非常值得重新划分—以及许多达到他人潜力的多种方式。
  1. 备忘录来自主席 by Alan C. Greenberg
    这种乐趣和想法挑起了“80年代和90年代”的实际备忘录汇编是由Ace Greenberg撰写的,当时投资公司在其鼎盛时期时,鲍尔斯特斯特恩的主席。虽然他的评论偶尔听起来有点过时, 备忘录 提供了一种截然不同的领导者,他使用实用常识和一种幽默的警惕,以强化独特的目的和文化感。并且没有错误的格林伯格聪明的聪明,谦卑,团队合作,勤奋和骄傲。

步步高升,

LK.

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