FFCRA 更新:美国救援计划法案如何影响与 COVID-19 相关的休假


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美国救援计划法案,于 3 月 11 日签署成为法律th, 2021, 才不是 要求雇主继续提供家庭优先冠状病毒应对法 (FFCRA) 休假。但是,该法案确实将提供 FFCRA 假期的雇主的工资税抵免条款延长至 2021 年 9 月 30 日,并扩大了选择提供 FFCRA 假期的雇主的原因。

雇主应了解与 FFCRA 相关的主要规定:

  • 提供紧急带薪病假或扩大家庭病假现在是可选的。
  • 工资税收抵免可以包括员工在接种 COVID-19 疫苗、从与 COVID-19 疫苗相关的疾病中康复以及等待 COVID-19 测试或诊断结果时休假。
  • 工资税抵免已延长至 9 月 30 日th, 2021 对于那些自愿决定为员工提供 FFCRA 假期的雇主。 
  • 紧急带薪病假的 10 天限制从 4 月 1 日开始重置st, 2021. 继续提供紧急带薪病假的雇主可以申请工资税抵免,以抵消最多 10 天的工资。这从4月1日起生效st, 2021 年至 9 月 30 日th, 2021。这仍然适用于之前用完紧急带薪病假分配的员工。

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