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工作场所智慧博客

业务陷入性别差距?

在未来10年中,如果我们要专注于实现性别平等的财务效益,并在招聘,职业生长和赔偿方面取得了必要的变化,我们最终可能会“将经济的德克萨斯州的大小增加给美国”。

这就是Kweilin Ellingrud,麦肯锡全球学院合作伙伴和新研究的作者,“平价的权力:推动美国女性平等”,“最近被告知 彭博电视台。重点不是我们应该夷为公平,因为它是公平的。重点是,我们应该向美国GDP增加超过2.1万亿美元。

众多研究表明 当女性存在时,企业会更好地做得好 并在各级活动。不幸的是,即使我们打算公平和公平,性别歧视的信念也是如此根深蒂固的人,以至于很难看到我们将如何克服它们。

彭博 - 性别差距

谁得到肮脏的工作?

这是最近的一个例子;请原谅直接引用的语言。一天早上几周前,我在20多岁时或30岁的人在我的地板上工作了两个人,我进入了电梯。他们正在讨论一个关于一个对他最近的作业的不满,他被认为是不公平的,并且对他的钱包和他的自我满足来说明显不生产。

另一个人回答说,有点壮丽,“那是因为你在狗屎名单上 —所以他们给了你婊子工作。“

琐碎,常规,乏味,取消奖励,肮脏的工作通常被称为“SCUT工作”的诋毁术语。谢谢,播种的工作经常被称为“咕噜咕噜”。

但是“婊子工作”不只是低—它诋毁女性,因为该术语来自女性。你可以画出推断。

建立人们— and Profits

如果有一个社会期望,桶底部的工作本身属于女性,那么将难以困难地让女性进入更大的全职,专业和执行身份—即使这正是建立企业以及国家和全球经济所需的正是所需要的。

为什么不搞定 每个人都是 best work —无论性别如何—并在任何地方识别价值,因为这实际上是有利可图的,高品质的事情?当然会有情感反弹,创造了一个不同的问题,因为你会看到你是否读过 监护人 story 关于“导致死亡和强奸威胁的女权主义杯形蛋糕威胁”。

但假设业务决策者愿意以自己的最佳利益行事,以及承诺公平和包容价值,有各种技术可以帮助级别的竞争范围,提高组织生产力和质量。

关闭就业和文化缺口

Franchesca Ramsey从2015年开始是一个适当的文章, 这个管弦乐队’盲目试验证明你最不期望的偏见潜行,给出一个例子。在这一点 彭博 interview,EllingRud建议使用盲人恢复筛选的技术,以避免在招聘期间无意中偏见,并使工作时间表和职业道路更加灵活。

但是,这些就业和人力资源实践是不够的。它将采取创造性的作业,注意力洞察力和致力于同情,因为我在电梯中忽视的人忽视的人培养了对女性带来工作场所的价值的个人接受。他们将需要对真正的女性进行重大接触,以至于他们尊重他们在他们停止表征他们不想成为“女性工作”的工作之前,顺便提一下,除了谚语,从未完成过。

步步高升,

LK.

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