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如何成为一名对齐的领导者,谁将团队在一起

本文最初出现在 福布斯。

特别是当他们受到压力时,领导者必须愿意面对两个重要问题:与他们的真实的自我联系,并深入聆听他们的利益相关者,特别是他们的mgm365bet,据 Hortense Le Gentil.,执行领导教练和作者 对齐:将真实的自我与领导者连接到你的意思是。 Le Gentil描述了“你是谁的一致性的对齐,你所感受到的是你所做的事情,你所说的是什么,你想象的,以及你要去的地方。她鼓励领导人表达他们的真实自我,并使他们的愿景显然 - 在鼓舞人心的mgm365bet和产生结果中的服务。以下是一个对准的5个例子,有助于领导者对动荡的时间进行处理。

澄清并沟通您想要的。 Le Gentil问你现在想从现在开始记住10年,并建议领导人每天都有自己的观察 验证它们的值,向他们提供能量的方向和事物。了解自己价值观的人更有可能有勇气遵循他们的信仰,并采取必要的行动,而不是如此害怕他们专注于隐藏或屏蔽自己。 

即使是深度自我知识也不够,但是,因为“如果你不解释,那么没有人会理解。对于你而言,你不是真的。“领导人责有持有希望更加光明的未来的希望,但领导人不能认为团队成员将自动理解他们的观点。 Le Gentil强调了重要性 简单,具体的消息量身定制,以满足mgm365bet的需求 “所以,团队成员可以专注于最重要的问题。”

努力了解你的团队。 Leaders who 加入有个人联系方式 与mgm365bet和客户有最佳的内脏了解人民是谁以及他们的问题是什么。即使此连接时间需要远程,这也是如此。当人们被外部事件中断时,因为他们今天,Le Gentil建议将mgm365bet回到mgm365bet,了解组织如何为他们服务的最佳服务,是否意味着为其工作父母提供额外的支持或向黑人mgm365bet展示护理。领导人可能需要教育自己,无论是通过学习科学,如Covid-19的情况,或种族不公正的历史。她注意到“通过制定承诺,您无法保留或说出不是真实的事情 - 这不起作用的事情 - 这不起作用,”但是鼓励直接询问团队成员的情况。 

与此同时,她希望领导者会 明确提出反馈 要了解团队成员需要什么,并勇敢地倾听以及非辩护地听取他们对过去的故障的看法。如果领导者让mgm365bet知道他们正在努力倾听和理解,并且在互动之后,检查“我做了更好的倾听?”团队成员将更加订婚,即使尚未出售的听众,也更有可能原谅领导者。

采取与您的价值相匹配的操作。 如果你是一个对齐的领导者,甚至“在一个新的和令人恐惧的情况下,”Le Gentil都会强调“如果你从心中发言,那就是正确的。”她在Covid-19危机和社会正义危机中找到了希望,因为它创造了一个明显的重置和变革机会。她提供了首席执行官的例子,他们将他的人民安全视为一个非常强大的价值。鉴于他对与股东,董事会,客户和mgm365bet的一致性的理解和对准,他对他来说是一个容易决定的决定,尽管业务造成暂时造成暂时造成临时损害,但他是一个容易的事业来保护客户和mgm365bet健康。她称之为“对齐的一致性:”,因为领导者已经完成了与所有关键利益相关者建立了强大的关系和联系的工作,并了解他们的价值观,因此他有可能 采取潜在的痛苦行动 完全期望每个人都会团结一致。

为团队成员创建安全。 mgm365bet需要能够成为工作,并被接受他们是谁。当团队成员觉得归属感时,它真的很难归属于他们的工作,仿佛在工作中是一种人工建筑,并且可以在家里成为他们的真实自我。那些与同事分享他们的故事的人不舒服的人不会被那些同事的理解。这种断开可以导致更改的创新和生产力,“甚至到威胁[组织]的生存点。” Le Gentil解释说,当有 团队成员的安全要讲述自己的故事,是否是患有抑郁症或黑人行政的经理,他们分享了她日常担忧对她的十几岁儿子的担忧,所可能存在创造“对齐的对准”,从而增强焦点,方向和创造力。

为您自己的反馈集成其他声音作为源。 正如Le Gentil所说:“你不会自行找到任何解决方案。这只是你可以做伟大的事情!“她指的是领导的指挥和控制方式为“所以上个世纪”,并强调当领导者认为他们有所有答案时,“答案将永远是一样的。”努力控制mgm365bet的领导人太紧密从来没有时间在大局上工作,并不能对组织持愿景。 

在充满挑战的时期,领导者可以非常困难,以维护他们对业务的愿景和mgm365bet的统一战线,而不是通过当天的事件进行自动。但通过强调自我知识和对他们的团队成员的深刻理解,领导者可以找到继续前进的相互力量和勇气。

步步高升 -

LK.

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