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如何从每个团队成员那里获得最好的一部分 - 包括你自己

本文最初出现在 福布斯。

越来越多的员工 - 他们的领导 - 正在抱怨 烧完  这些日子。如果还有替代方面看mgm365bet,除了只是挖掘相同的车辙更深和更深入吗? Laura Gassner Otting.,执行搜索退伍军人和作者 无限:如何忽略每个人,雕刻自己的道路,过你最好的生活, 有信心有。她认为我们都在寻找“颂歌” - 那种觉得我们之间的准确匹配以及我们所做的事情 - 而且组织可以更好地mgm365bet帮助员工找到它。

随着Gassner Ottings的表明,“我们现在在一个时刻生活在每个人都在询问自己的问题,当生活”回归正常时,“我正常是我要回到我想要的生活中的正常情况?”所以现在是组织重新考虑他们的做法的完美时间:如果他们希望确保员工感到深刻的参与并充分贡献,就会让时间和精力了解每个员工的动机并在以下四个领域将它们应用于各个领域将有助于提出每个人都是最好的。

领导者必须认识到团队成员不需要像他们一样。 即使他们一直是非常成功的 - 对他们的mgm365bet理念和职业轨迹感到满意 - Gassner Otting表示,它的风险比曾经为领导者“假设是什么激励我们,[也是]激励另一方面的人来自我们的桌子。“领导者使用自己的历史作为团队成员必须遵循的模板不再是实际的。她解释说,如果我们没有仔细对话来了解员工的激励是什么,那么“我们所做的只是要求他们在我们的记分卡中复制框......然后你想知道,”他们为什么不动力?“很好,你不能渴望别人的目标渴望。“

因此,鼓励员工阐明自己的目标是至关重要的,以及组织支持他们的目标职业规划, 职业生练和技能发展使他们能够实现这些目标。否则,要么他们可能会感到足够断开,他们真的希望他们去其他地方寻找那些东西,或者更糟 - 他们会继续出现并拖动他们的日子 - 没有承诺或创造力。

为了吸引人们的团队,在结果方面框架自己的目标 他们 want. 如果您想聘请最专注的,创新的人,那些雇主想要的人,您必须明确,对您的团队mgm365bet不仅仅是“您来做我们需要的mgm365bet以及我们所需的mgm365bet”的典型协议。 'LL让它值得你。“ Gassner Otting强调,在一个竞争激烈的市场中,你必须证明你的机会将划伤他们的痒;您必须将作业的角色和责任符合对方正在寻找的解决方案。 

这意味着您需要了解他们试图解决的个人问题,无论是日常品种还是 安排灵活性,以适应他们的家庭主义需求或者通过组织或某些状态或赔偿快速上升。然后你必须展示组织的目的和目标如何为他们提供适当的条件,以找到满足和意义 - 无论这些事情发生了什么。

鼓励员工在mgm365bet中成为他们的真实自我。 今天人们渴望成为他们如何看待自己,而不仅仅是履行一组迫使他们的行为或举止 “面具”或“通过” 在mgm365bet日。根据Gassner Otting的说法,Covid-19大流行的奇怪的银色衬里,是它已经消除了传统的星期一早晨或水冷却器小谈话,特别是因为这么多人在家mgm365bet。现实mgm365bet生活平衡的不可能性现在在开放中,我们几乎被迫拥有mgm365bet生活整合,因为“你可以看到我的生活;你可以看到我是谁“在所有这些视频会议期间,人们自然更加专注于”大谈论意义和目的“。 

她认为这一转变意味着“能够对与您所携带的人的人进行对话,这将比以往任何时候都更容易,因为我们无法帮助却有那些对话。”由于同事变得更加意识到彼此的生命和担忧,他们可能更愿意削减表面喋喋不休和协议,以确保它们可以协同生成有意义的结果。如果个人不得不假装是他们不仅仅是为了完成mgm365bet日,那就更难做到这一点。

如果你想留住伟人,请接受赔偿和激励只是表赌注。 由于旧的Gen X和千禧一代通过劳动力而且随着Gen Z进入,我们看到了重要的 重点是目的和意义。员工更有可能被自己的价值观激励,而不仅仅是支付和津贴的外在奖励。 Gassner Otting认为雇主假设一个不满足的团队成员会很高兴,如果他们真正关心的是“通过他们的mgm365bet表现出价值”,他们会很高兴。细心和精致的组织足以了解每个人的参与,可能会发现通过支持社区参与,特殊项目和慈善事业,而不是仅关注奖金和激励措施。

今天的挑战可以深入排水,许多人努力比以往任何时候都更加努力,以跟上许多当前的不确定性。但如果领导人愿意投资于了解他们是谁的所有团队成员,并通过以个人价值观调整他们的责任来帮助他们找到和解,员工和组织都有更大的机会,以便一起体验增长和成功。

步步高升 -

LK.

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