社交菜单

工作场所智慧博客

为什么船上失败是领导者的责任

无论您是雇用仓库工人还是C级高管,就是为成功设定新mgm365bet的领导责任。 集成失败总是返回到没有正确计划的领导者, 创造和维持清晰​​度,请注意,事情正在偏离轨道,或采取行动纠正问题。

不遗余力?

失败非常昂贵。选择和培训新mgm365bet的成本和随着新mgm365bet的伴随组织的干扰,即使一切正常的一切都很好,也是很重要的。但 当新mgm365bet不成功时,累积的机会成本是巨大的。

而且大多数企业不追踪或占据直接归属损失。根据组织的规模和失败租用的水平,这些总损失可能遇到数千美元或数百万美元。

首先,沿着学习曲线取代坏雇用并指导更换mgm365bet的成本。然后从不必要的组织冲突和破坏引起的生产率开始,从损失的生产力开始,这一不太明显但深远的机会成本。负面影响越来越浪费组织良好的意志和mgm365bet参与,经常导致良好mgm365bet的表现不佳或实际营业额。

给它你最好的镜头

它需要领导能力在组织对新雇用的需求和新雇用创造的中断之间取得平衡。不是每个公司都有结构和时间—更不用说物理场所—围绕这些问题进行教学会议。不管!领导者必须承担责任:

  • 帮助新mgm365bet的同事和指定的团队解释他们的目标和影响他们如何工作的文化习俗。
  • 通过了解他们是如何学习的,帮助新的雇员感到舒适,并且他们需要学习哪些事情以获得成功。
  • 遵守新mgm365bet并询问:现在您已经参加了四个,六个,八个或12周的工作,这是清晰的,这令人困惑?
  • 将新mgm365bet与导师匹配。

当文化和新的mgm365bet冲突

现有文化将以QUASH新人的倡议突破自己的方式:“这就是我们这样做的方式,这就是我们喜欢它的方式;这样做,或者在这里没有地方。“在反向情景中,偶尔同时,一些新的人实际上有哈布里斯认为他们可以“自我”,然而,他们喜欢而不必适应,好像整个组织和其历史应该在他们的膏药之前让路荣耀及其不可避免的成就。

事实是,没有人是好的或特别的。但交谈也是如此:很多人有可能做的并且远远超过他们最终提供或成为。 当领导者确保组织和新mgm365bet学习如何在一起玩时,成功就会出现。

它可以令人沮丧地拥有自己失望或混乱的真实性。但事实证明,新租赁不是组织的预期—或者本组织现在意识到它需要— 领导者采取果断行动至关重要 避免对组织,新mgm365bet的持续损害,以及领导者自己的声誉。

步步高升,

LK.

相关文章: