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工作场所智慧博客

3个理由和3种方法可以帮助别人......你的组织

你怎么能告诉就业关系何时运行课程?如果你想出来,那么员工还没有?

通常,问题是契合的函数:组织在某种程度上演变或工作本身已经改变,但员工尚未调整。或者员工从一开始就没有真正的工作,但你试图让它工作。

从顶部开始

有时管理人员如此担心是公平的 - 或如此厌恶被认为是苛刻的 - 这 他们不够坦率 关于性能差距或沟通问题。

因此,如果您与员工遇到长期不满, 检查自己的行为。 确保您没有忽视这些人或由于品味或个人喜好而排除它们。

接下来,考虑他们是否可能需要新的或额外的技能或辅导(您或第三方),以帮助他们更好地了解他们成功所需的内容。

警告标志

如果没有注意这些警告标志,员工/雇主关系可能对双方造成损害:

  1. 工作中缺乏进展: 表现不佳已经注意到,即使在教练之后,也没有足够的改善。
  2. 团队的反应和投诉: 无论与他们合作,这些人都会发生混乱和消极性。纳入或响应他们的意见需要很多额外的努力。他们创造的持续的小冲突和不适导致他人试图用他们躲避合作或分配。
  3. 对公司文化的影响: 而不是采用您试图灌输的发展,战略,学院的重点,而是这些个人介于另一件事之后,或者继续尝试将事情恢复到几年前在另mgm365bet政权下。当您希望他们要刻意时,他们可以在您想要深思熟虑时拍摄PAT答案,当您想要刻意时,在您想要创新时,刚刚突出,并且在您想要创新时是僵硬和不懈的。他们对为什么和如何做出不同的事情,而不是对失败负责。

继续

如果您确信这种关系尽管您的严重努力修复了这种情况,但是,为了组织,团队和个人来说,该团队和个人建立了mgm365bet包含这些步骤的负责任的结束游戏:

  1. 始终尊重不适合的人 为他们的良好意图,贡献和成熟。这第一步是所遵循的一切的底层前提。您不必携带这些人,但您应该与他们分享现实的反馈,并尝试锻炼流畅的转换。你们俩都不知道你们中的任何mgm365bet都在五到十年中,偶尔有人在你店里的失败者可以进入其他地方的肆虐。烧桥的绝缘也不是mgm365bet充分的理由。让组织看到可以处理甚至严重令人失望的程度,并避免在审查不良的可能性 玻璃门,员工发布其公司和主管的匿名意见的网站。
  2. 让它们成为mgm365bet“退出包”。 现在不是时候抱怨你与他们有多长时间以及你在那个时期花了多少,甚至是他们的无所作为或糟糕的决策花费了多少钱。如果您是领导者,那些是您的成本和责任。出口包的“胡萝卜”的数量措施鼓励人们自行决策并保持良好的行为,这将帮助您和您的组织不仅仅是mgm365bet不完全忠诚的终端。提供包括慷慨的遣散费的套餐,也应该有助于缓解与生命的雇用,表现或中断的任何内疚。
  3. 为他们提供顶级缺口 或生命或退休教练。他们越早落入他们职业或生活的下一阶段,尽可能接近快乐,你的越好。

步步高升,

LK.

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