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做面孔的妇女

为什么我认为被誉抑的人格评估有价值

当AN. 意见片断 对人格测试出现了持怀疑态度 纽约时报 最近,我知道我要要写它,并希望它不会太痛苦。我不喜欢垃圾科学。我接受了进化的原则,让我的孩子接种了疫苗,并努力减少我的碳足迹。但 我经常蔑视出版的科学研究和意见,这些研究和争议许多人格测试的有效性.

自古希腊以来,人格分析已经存在各种形式。人格测试采用一系列测试方法和格式,从彩色类别和动物类型到四象限的原理图和Jungian 16列类型。有些人有聪明的类别名字;其他人使用代表各种描述性属性的字母。从理论上讲,这些测试精确地将你作为一个人的驱动器,你喜欢如何工作,你的优势,你的黑暗面和众多其他因素。

他们让我挂钩

当我第一次采取keirsey气质分拣机(KTS)时,许多组织使用的评估,类似于稍微更受欢迎的Myers-Briggs类型指标(MBTI)和光盘概况(支配,影响,稳定和合规),我是对其准确性感到惊讶。

测试的设计师是如何了解我的这么多?他们怎么能描述我如何完美地思考的某些方面,或者解释我如何回应世界的回应,而不是我先前理解的?我很激动人物,并立即谈到我的丈夫拿着KTS,所以我可以看到我们的比较。

什么是醒目者!我们几乎没有相似!我意识到 我们的大多数分歧和误解都是我的错误信念,以便我们以同样的方式运作。一旦评估揭示了他的差异,就会更容易理解为什么他不会本能地“得到”对我很重要,我们需要表达并谈判我们的相互矛盾的观点。

我们都在一起不同

这种经历促使我了解有关KTS的更多信息,并与工作团队一起使用,以展示团队成员他们彼此的不同程度,以及他们如何利用他们的差异更加合作。

我继续使用kts,而不是mbti或光盘。它相对容易理解,并且在我的经历中,它更加反映了整个人,如果留给自己的设备,他们如何自然感受和行为,而不是他们在工作。测试结果非常有价值,作为引导讨论的提示:我用它们 让员工以结构化的方式讨论自己,并开放学习其他人 - 即使是与他们在冲突中的同事。共享配置文件使人们能够解释自己的方式,同时证明这对于对他人的自主假设无效。

数据和决策

这些个性测试真的只是积累了很多人对自己的看法,然后将任何特定的个人的分数与聚合数据进行比较。他们不考虑出生命,生命阶段或社会经济地位。他们也不考虑你是否爱过父母,在富有刺激的环境中提出,有支持性的童年的朋友,或者你去上学,是否在那里做得很好。测试的非常狭隘性使得人们完全不匹配曲线,因此 通过成功地了解和与同事合作的唯一方法是通过了解并欣赏他们作为他们所在的独特人物.

但是这件作品的标题 时代 明确测试“最大的危险:”促进包容性,远离人格评估。“太多的领导人认为,只有某些类别的员工是有效的,他们使用人格评估来筛选他们,以及证实他们对某些员工的看法。 这些领导者经常依赖刻板印象和虚假假设来解释为什么他们不想雇用或促进某些类型的人 - 例如,“内向无法进行销售工作”,“外向转移不能做数据输入” - 但是 这些简单的分类与人们是否可以成功,很少有关.

伪科学个性评估永远不应用于招聘,工作安置或评估就业绩效,并且我明确与客户有关。同样,这些测试不应用于影响任何人工作的安全性,结构或赔偿。他们也不应该支持这个想法,即只有某种人可以在各种角色成功或与某些人一起工作。这是一个很大的否 - 不仅仅是为了多样性和包容性的正式目的。

测试结果

人们应该在工作中判断他们的行动,而不是他们的思想或偏好。 善良,如果你知道有多少人想到,“哦,那是一个愚蠢的战略”,你会感到惊讶,但却继续恐怖,或者对自己造成贡献,“我希望我永远不必与另一个项目一起工作散乱再次,“又设法让项目完成甚至与散乱相互促进的关系!

这是我的底线:组织应根据经验和参考资料雇用并进行分配,并根据性能提升和补偿。 评估不应该用于对人们进行排名,对人或漏斗人员进行排名。 但他们可以为努力讨论和队友的平台提供Grist,以便更好地了解自己和彼此,因此他们可以尊重彼此的偏好并更有效地共同努力。

所以 我还没有放弃个性测试。但我正在记录纪录,以确保他们不会被滥用。

步步高升 -

LK.

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