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让你的老板疑问

我们都在那里:我们为不听或不理解的经理mgm365bet,谁是不懈的,无知或更糟。那么如果你试图为自己做出案例,你可以在哪里开始,合理化mgm365bet流程和作业,或向业务提出至关重要的问题?

你的老板不是敌人

在你接近你的老板或经理之前,将它们切断了一些懈怠。为什么?因为如果你从前提是你的老板是错误的,那是谁是谁需要改变的敌人,那么你让你的老板的可能性看看你看到了什么,并在你的mgm365bet场所运行的方式看出,抵达时几乎死了。

尽管管理层的理论坚持和访问实际权力,但您必须先假设管理人员至少像你一样淹没,无论它看起来都是如此。无论她看起来多么傲慢,或者他对你说的是多么粗鲁地说,这是真的。

事实上,更糟糕的管理者的沟通和行为得到了,这更有可能是他们不堪重负,稳步变得更加艰难。而对于“不堪重负,”你也可以替代“恐惧”,“焦虑,”“担心”,“不安,”“在边缘”,“强调,”和/或“烧毁”—换句话说,你的经理可能会遇到你所在的一切或者感受自己。

你不必成为敌人

当它们在压力过大的时候—无论是从mgm365bet还是别的什么—即使是“好”的老板也可以行动,好像他们住在刚刚宣布Defcon 2的掩体中,你和敌人在一起。

无论管理层的作用应该是什么,或者如何开放和支持的个人经理可能想要成为,他们往往觉得他们有时间有时间听到你的话。他们尽可能快地赶紧,试图保持漂浮。如果他们必须阻止他们正在做的事情,专注于你,他们履行团队船的风险—或溺水自己— increases.

如果他们是关键的,那么Nitpicky,或者过度强行对他们如何做事,它往往是因为他们希望根据自己的信仰和偏好来迅速出来。

查看您的经理桌面的场景

试图客观地思考这种情况,甚至严厉地,从你的经理的角度来看:他们坐在椅子上,而不是你的—无论他们何种所做的那样,他们都为他们mgm365bet了。那么他们为什么要为你做任何调整?你没有得到他们在哪里或经历过的地方,所以你没有他们没有的角度。

从信任点开始

当然,从中理解的最佳平台是信任和支持之一。当它到它的时候,如果你的经理会随着细心和开放性地听到你的话,她或他必须相信你想要的东西以及你想要完成的事情将与她或他想要的东西一致也。

所以深吸一口气,让你的经理对你的同情浪潮。你可以在你再次沟通时维持这种温暖的感觉吗?下周我们将看看有效的时间和良好的场地,以实现棘手的对话。

步步高升,

LK.

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2 thoughts on “让你的老板疑问

  1. 你做出了一个很好的观点,让我们提醒我们仔细思考我们的“approach”。你诱导合作而不是煽动对抗。

    当有人感到威胁时,应力反应被激活。这意味着大脑的不同部分被激活;皮质功能受到阻碍。

    根据您推荐,选择从同情心开始,是准备的绝佳方式“conversational soil”.

  2. 玛丽安娜,我喜欢这个想法“conversational soil” — if it’S浇水和小心,当然,对话的种子和相互理解将增长!当然有点额外关注这种方法可能会阻止和过度反应和破坏性的出发!非常感谢您的周到评论。

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