邀请Liz参加您的下一次会议或公司活动。
丽兹·基斯里克（Liz Kislik） — 哈佛商业评论 和 福布斯 贡献者和TEDx演讲者— 提供了令人惊讶的见解和成功的技术来掌握协作，冲突，人才开发和客户忠诚度。 她的实践经验，真实故事和最新研究相结合，将激发与会人员立即开始有所作为。她的内容可以作为主题演讲以及为期半天或整天的研讨会。
TEDx贝勒学校：
我们通常认为冲突是人与人之间发生的事情，因此，当工作中发生冲突时，我们往往会责备所涉及的人员，并期望他们理顺事情。但人们只是故事中最容易看到的部分。
“她的专业，知识和热情是无与伦比的。房间里挤满了许多专业人员，她以简洁，引人入胜的方式传达有用信息的能力而感到震惊，这不是一件容易的事。”
“我很幸运地听到丽兹（Liz）在一个女性商业活动中的讲话-如果我见过一个很艰难的人群！ –和 我们每个人都受启发去拥抱新技术和新策略 进入我们的业务。”
“Liz与我们各个行业的高管和企业主进行了交谈。她太棒了！ 许多人认为，利兹是当晚的亮点。 她的智慧，热情和人性贯穿整个演讲过程。她既务实又注重底线。”
“您扎实而透彻地进行冲突管理的过程非常有用且令人鼓舞。您对冲突中的人的同情和对如何处理问题的明确态度必须对您的客户有极大的帮助。感谢您与我们分享您的方法和故事。”
“丽兹简洁明了，她的解释很明确。 她的精力充满感染力。“
“您的研讨会真是太棒了。彻底，有趣，有趣– 我喜欢它，我知道其他人也这样做.”
在当今的跨职能世界中，高效的团队是提供优质产品和服务的核心。 但是，要使来自不同学科的人们进行协作和共同努力以按时完成任务并取得成果，这是众所周知的。在本次演讲中，哈佛商业评论的资深撰稿人Liz Kislik分享了基于研究的实用策略，这些策略将帮助您的团队：
在工作和生活中，每个关系都有一定程度的冲突。 问题是，冲突是富有成效的，导致更多的理解和进步，还是具有破坏性。管理顾问和《哈佛商业评论》撰稿人利兹·基斯利克（Liz Kislik）提取了她30年的专业经验，以分享实用的策略来帮助您：
合适的人才对于任何企业都是必不可少的。但是，雇用他们只是开始：最聪明的公司专注于营造一种工作场所文化，鼓励有才华的员工留下来并尽最大努力。哈佛商业评论的撰稿人利兹·基斯利克（Liz Kislik）将分享其30年跟踪记录中的秘密和成功经验，该记录曾帮助组织聘请合适的人从事合适的工作，并发挥了将公司提升到新高度的潜力。您将学习如何：
如今的客户几乎可以选择，那么我们如何确保他们选择与您的公司合作（并与之合作）？管理顾问Liz Kislik（曾为Comcast，Janssen Pharmaceuticals和American Express等公司提供咨询服务）将分享策略，以帮助您了解客户的真正需求和动机，吸引并留住他们，并使其成为福音传教士。您将学习如何：