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工作场所智慧博客

为什么你需要停止在工作中指的是“可爱”

由于#METOO运动,我们都知道不要告诉同事他们看起来“很热”。但是没有公开性发生的语言也会导致问题。即使是“可爱”这样的看似无害的词也可以以性别的方式使用,这对生产力和有效性具有令人惊讶的不良结果。这是一种真实的例证,为什么避免“可爱”问题,以及代表所说的一些建议。

“Loveliness”的低调

在我最近参加的领导大会上,当主持人,一位男性高级主持人提到一位女高管们,我在座位上发布了一点,他在他身上是“可爱的迷你”(不是她的真名)让她继续诉讼程序。后来,在休息期间,我与另一个男性高级主管,一个复杂的,国际化的类型,关于组织问题,他的生命作为前拍的,以及工作场所的世代差异。当我们回到会议时,他表明我应该通过门来通过门,正如我所做的那样,他以一种清楚地意味着免费的方式打电话给我“可爱的女士” - 可能是勇气。

我深吸了一口气。 “我希望你能原谅我,”我说。 “我觉得你试图表明你感谢我们的谈话。但我希望你不称之为你与“可爱”合作的女性,以便展示批准。它创造了一种双重绑定 - 他们可能希望接受听起来像恭维的声音,但它奇怪地琐碎,好像你正在拍摄它们。我不知道今天早上是否注意到杰克[不是他的真名]叫枪的“可爱”而不是他介绍的男人所说的所有强大的具体的事情。“

他的眼睛加宽了,现在 呼吸。 “我一直这样做,”他说。 “谢谢。之前没有人对我说过这一切,但它有意义,我会尽量不这样做。“

个人赞美的意外后果

在大多数工作场所,人们使用 不同的语言 谈论 - 并解决 - 男女。例如,将是一个非常不寻常的是将一个男性执行委员会作为“英俊的”甚至“勇敢”,或者作为表示专业批准的方式。当然很爱是一种美妙的人类质量。但是当我们称之为“可爱”或类似的描述符,如“美丽”或“甜蜜”, 这种语言并不提出能力,有效性或驾驶 - 事实上,像这样的话可以实际上暗示 the opposite。你宁愿可爱还是强大?可爱或权威?可爱或知识渊博?

将女性高管称为“可爱”是一个例子 仁慈性别歧视, 这假设妇女需要保护家长式男性,以便成功,并且如果他们独立行事或竞争地行事,他们不会“值得”这种保护,并将受到负面后果的影响。潜在的前提是妇女有一个传统的地方,应该留下来。

妇女经常用来自物理外观的语言描述,这可能意味着 - 即使在工作中,它们也可以令人愉悦,而不是支持自己和/或满足他们的抱负。 这种语言 并不承认女性带来向前发展业务的优势;相反,它突出了性别刻板印象,这些人为他们的外表而重视女性,把它们珍惜为装饰而不是作为行为。

当女性在工作场所进行剧烈化时,他们的职业生涯也更慢地进展。 当男人试图通过免费语言表现出对妇女的支持,如果这种语言发生性别,那么随后治疗妇女,包括促进或其他梅花作业的考虑, 也更有可能偏见。更糟糕的是,当存在偏见的治疗时,女性更有可能以这种方式行为 确认非常刻板印象 that hold them back.

使用与工作相关的赞美

这对某人感到不合适,它并没有骚扰。只是将无法识别的人作为一个能力,成就的人可以足以让女性感到与他们的同事隔离并脱离他们的工作。所以,如果我们想要积极和免费,我们可以说什么而不是使用仁慈,性别语言?

工作场所应专注于为本公司创造成功成果的行为,成就和结果,有效的赞美可以反映这种重点。例如,杰克,会议主持人,本来可以将MC作为“专家和聘请的Millicent史密斯”推出,而我的勇敢的新同事本来可以告诉我,我们的谈话被思考,甚至​​他很高兴跟我碰面。

“我欣赏你带到ABC项目的能量和韧性”的陈述“或”我佩服你总是如此欢迎和慷慨的方式,即使你在截止日期,“和”你在拉动时做得很好团队在一起并了解每个人都需要的“更相关的方式,突出了叫做”软技能“的内容。并“谢谢你所做的一切,以便在预算中随时带来项目”是一个恭维,以至于任何人都会很乐意收到。

步步高升,

LK.

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