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mgm365bet场所智慧博客

如何给员工一个方向感

大多数员工想知道他们的领导者在哪里追随能源和热情。当他们无法讲述你要去哪里或者你打算到达那里时,他们会觉得他们被留下来徘徊—甚至被遗弃—他们会变得沮丧或幻想。

所以,如果你是领导者,你怎么能让每个人都在一条路上—不是在洛克斯特普,但以相同的一般,有目的的方向前进?

领导指南针

您可能需要更加有关您想要的员工的信任—不一定更多的命令,更清楚。如果你的话,它将是最有效的 从典型的视觉序列→策略→目标采取略有不同的方法。 当每个人都在计划并取得良好进展时,这一进展只是丹麦,但当人们感到不确定时,它就会不起作用。

当mgm365bet人员感到困惑时,它有助于给他们一些具体的方向来驾驶。大多数人都感到放心,以了解预期的内容以及发生了什么。您的直接本身将减少他们的猜测和不安,并阻止过度抱怨或谣言。

mgm365bet场所路线图的3个向量

压力 优先事项 首先,因为人们想知道 什么 期待和 什么 去做。确保在每个mgm365bet组中,优先级是特定的,有形,清晰和可识别的。这意味着你需要 了解每个mgm365bet组的职责 足以解释他们的重要性及其关键路径。您还需要了解您下面的领导者必须完成的内容,并确保它们是设置的 那些 优先考虑他们的人民。

提醒大家个人,团队和组织的内容 目标 are —它们是优先事项存在的原因。 在优先事项和目标之间绘制连接 解释 为什么 每个人的mgm365bet都很重要 为什么 他们的mgm365bet应该重要,以及整个组织的其他人。然后,每个人都可以认识到你希望他们今天和本月完成的是与未来的意图和大图思维相匹配。这是一种展示他们在上下文中的行动的一部分的一种方式,让他们看到每个人的零件的总和增加了整个组织的大量成就。

接下来,强调 文化规范与价值观 如何 每个人都应该表现得像他们的mgm365bet和mgm365bet 如何 他们完成了mgm365bet并粉碎了各种成就。通常情况下,这些规则有关同事如何互相对待以及经理如何处理工人的方式;让他们明确使得它们更有可能遵循。

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优先事项,目标和文化规范和价值观是 什么 , 为什么 , 和 如何 每个mgm365bet组。具体和特异性至关重要,因为如果员工无法弄清楚你想要的东西,他们可能会认为你的目标是在天空中的不切实际的馅饼—可爱的想法,但太遥远了。

直到人们清晰舒适地了解你想要的东西,为什么它很重要,以及你希望他们如何表现,他们不会理解你在哪里服用它们。如果是这样的话,除了圈子中,你不会在任何地方领导它们。

步步高升,

LK.

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