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如何优雅地接受反馈作为连接的领导者

作为一个关联的领导者,您通常会向听到您的mgm365bet成员不得不说的话。你很了解他们,你擅长鼓励他们说话。挑战是能够忍受— nay, welcome —他们拥有的任何想法都与你的不同。

如果您有任何真正的权威,大多数人都会公开同意您的意见,因为他们认为与领导者分享他们的分歧是不安全的。相反,他们会与他们的同行谈论他们的真正意见,包括他们的不满和诽谤,当你不在乎听到它并且无法做到这一点。

因此,这是至关重要的,特别是在面对潜在的冲突,明确地提出输入,然后通过您实际上希望您的mgm365bet的反馈显示。以下是一些有用的技术:

为您的mgm365bet成员编码语言 当他们希望你听到他们的时候使用,但犹豫不决。建议他们说:“这是那些时代之一—我需要你在没有中断的情况下倾听。“或者:“我知道你会有很多评论,但请在开始制作之前让我完成开幕声明。”

记得 保持协议仔细聆听, 而不是用问题和异议中断—即使他们是合法的。实际上, 你想要不同意的越多,你越需要仔细考虑你的回复。

释放或将您的mgm365bet成员的单词和视图反映回它们。 对于更多上下文和数据来说,它是探讨的合法化,只要您没有询问。你是那个应该在热门席位的人!你可以说,“我明白你认为我一直在这个关键领域做出禁食。你能给我几个例子,所以我可以查看发生的事情以及为什么?“

告诉他们你接下来要做什么, 即使您只承诺反映他们的意见并在下一次预约中再次讨论它。

感谢他们的内容 并努力分享它。 告诉他们他们的反馈有多重要, 以及它如何改变主意,修改您的行为,或选择不同的行动方案。如果您没有具体的证据表明他们的反馈实际上会改变任何内容,他们会更加努力地相信您实际上想要它。

同意不同意

但是,如果仔细聆听,你觉得你的mgm365bet只是错了,或者他们袭击了一个神经,你觉得你的行为或你必须代表管理的行为的防守?

尝试延长你的时间地平线并淡化你的自我感。如果您要根据他们的建议采取行动,一个月,六个月或一年会有所不同和更好?

承认他们的观点的优点—无论您是否同意它。 即使你的mgm365bet告诉你一些你不想听到自己或组织的东西,侧重于关系,而不是你自己。那种方式,他们不太可能感到关闭或关闭,更有可能继续参与—不只是和你在一起,也是为了他们的工作。

展示他们尊重 通过描述您意见基础的数据或经验,或解释他们需要做些什么来说服您。如果你只是对他们所说的话抵抗,或者如果你真的没有得到他们的观点,请让他们再次告诉你,因为你真的想了解。他们有一个视角和访问您没有的信息,就像反向也是如此。

说明你的感激之情 明确为他们的反馈,并要求他们保持推出,因为它很有用并帮助您在您的工作中。 “尽管我不同意你的结论,但我感谢您的担忧,您接近主题的方式。”

祝贺球队 — and yourself —对于成熟的,直观的成年人,他互相关心,组织在线和风险不适和压力,以正确的方式做事并使它们更好。

从长远来看,保持坦率,开放,与mgm365bet成员的个人关系将对本组织有益,无论您是组织层次结构还是结构中的正式角色或您的位置。

步步高升,

LK.

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