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工作场所智慧博客

引领笑声

从JFK到LAX的清晨飞行,试图赶上我的阅读,而大多数乘客都贪睡。突然间,从窗户座位前一排爆发了一声笑声。我只能看到一片占用者的个人资料,但无论他在座椅靠背屏幕上观看的东西都痒痒。他笑了,几乎是犯着怎的,不要唤醒他周围的枕头,但偶尔会吓到自己的看起来,他大声笑了。我微笑着听到他,笑声是我们可以完全分享的那些自然冲动之一,而没有任何递减原始供应来源。

这不是一个常见的事情,成年人一遍又一遍地大声笑。显然宝宝每天笑了数百次,而青少年在两位数,但我们其他人,遗憾的是,平均而言,我们在这里和那里只有少数几个。怜悯,不是,当它对我们这么好吗?生理影响包括对血压和心率的良性影响,以及支持健康,压力降低,放松的细胞水平的各种酶促变化。

回到我的飞行中,一篇文章 托尼施瓦茨的工人参与哈佛商业评论。它引用了2007年的调查,发现全球9,000名工人的大约40%是“讨意或脱离”。我认为现在必须更糟糕,因为更少的人覆盖更多的工作,而不是几乎每个人都更担心未来 - 他们的未来,他们的孩子的未来,这个星球的未来。

Schwartz在订婚的工作表明它需要在顶部进行建模。他建议高管展示了自己生活中的平衡的典型模式,是一种真实的文化和各种积极仪式,以确保更具支持性和生产性的工作环境。

你有没有幸福的老板?你的一天没有发挥作用吗?多年的观察表明,工作中真的很难比你的老板碰巧更幸福。不快乐的高管最终可以最终扼杀员工的自然创造力,倡议和战略思维以及他们的笑容。多可惜!

旧线说,“笑着和世界笑着笑;哭,你独自哭泣。“听起来像是一个禁猎与脱离的搭配。领导者需要知道如何表明它可能是可能的,笑得愉快—由于他们也需要真实,因此他们必须自己找到乐趣和满足感。是什么让你笑,你能找到与你的同事分享那个积极的精神的方法吗?

步步高升,

LK.

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6 thoughts on “引领笑声

  1. 谢谢,Tena. —您有大量的经验,有人有所作为’s day —而你刚刚在我的!

  2. 大片liz!作为一个领导,我认为它’在工作中模拟享受和平衡,非常重要。没有人愿意每天都能进入一个悲惨的,压力的环境。我真的相信我在我的时候最好’我很高兴,我也知道别人。我们都应该多笑…

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