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如何帮助您的mgm365bet充分利用新的一年

本文最初出现在 福布斯。

在一年中的这个时候,许多组织专注于年度目标和计划。尽管如此,除了量化的目标和建立承诺,还有另一种方法可以帮助您创建一个成功的轨迹,特别是在这一年中,当许多公司正在处理从家庭到社会转变的挑战时,这是一个如此。

有些组织使用调用的程序 欣赏询问 为了帮助培养他们的计划:他们枚举组织做得很好的事情,然后使用这些例子作为构建甚至更光明的未来的模型。有一种可比的程序,通常被个人使用,称为 品尝 这可以帮助员工识别和重视它们的结果。已显示出品种支持个人的心理健康,提高幸福和工作满意度甚至 防止倦怠 工作特别具有挑战性。以下是您可以使用品味的五种方式来提高个人员工的绩效和mgm365bet协作。

暂停注意善。 我们花了这么大的时间在今天出现问题时,明天可能会出错,我们经常在我们做出决定时经常假设最糟糕。根据Rick Hanson博士,心理学家,作家和UC Berkeley的更加漂亮的科学中心高级研究员,这 消极偏见导致我们的大脑“像魔术师一样用于消极的经验,但是[喜欢]为正面的Teflon。”当一个首席执行官我教练感觉到他组织面临的问题时,我们谈论下一座需要攀登的山,以及它可能有多危险和恐惧;然后我鼓励他描述他已经交叉的山脉。当我们有目的地思考过去的成功时,我们的满意感可以增加我们对解决其他挑战的疗效和动机感。 

添加到日常立场和哈德里品尝。 标准问题 用于管理mgm365bet工作流程来自敏捷软件开发:昨天的工作是什么?今天的工作是什么?途中是什么?因为这些问题意味着解决问题,他们自动倾向于关注消极。考虑至少每周调整一次议程,以调查mgm365bet成员,了解什么东西,令人惊讶地容易,或帮助别人。鼓励您的mgm365bet专注于伴随着这些经历的良好情感;想着他们 10到30秒 实际上可以改变一个人的心灵框架,比要求他们“是积极的”更有效的更有效。 

强调享受时间在一起。 鉴于今天的工作 - 从家庭环境中,球队在一起会更加困难。寻找花费几分钟的场合 分享快乐的新闻,专业和个人,作为早晨咖啡小时,每周欢乐时光或团体会议的一部分。这些简短的谈话让mgm365bet成员表达了他们的支持和他们的感激之情,都可以提高工作表现和协作。一旦您在内部建立了定期的分享了好消息的实践,寻找能够扩大圈子的机会,包括与您工作的其他mgm365bet。这些乐观互动为员工创造了员工更好地了解对方的机会,并在交互式压力运行时创造一个人的信托储备和轻松绘制。

比较成功的经验到不成功的人。 许多mgm365bet进行尸体后, 回顾 或反思练习以确定潜在的改进。如果这是您练习的一部分,会议结束时,将对举办的举措和项目的各个方面进行对话。这里的特殊扭曲是记住,并满足它的含量好好。您可以通过说话,“记住我们在ABC项目的推出时记住?我们都筋疲力尽,但我们有很多乐趣地弄清楚包装和调整这些最终字母。“请mgm365bet成员写下几个关于如何再次触发这些类型的积极情绪和经验的想法。以您申请任何负面课程的方式携带这些前进。

公开回顾成功。 成功的人和团体经常迅速前进到下一件事。不要浪费机会突出你的mgm365bet的才能,奉献,奉献,奉献,更加个人的参与:确保承认那些带来自制果仁巧克力的人,让每个人举起升降机或幽默感通过坏补丁的幽默感。热烈的感激表达是另一种引起对所做顺利的注意力的另一种方式,认识到那些做出重大贡献的人和 重温你的一些胜利。每个人都感觉更好与获胜mgm365bet有关,但是当你已经在新挑战中诱惑时,很容易忘记胜利。

令人追求的成功和良好的感受可以是对持续的菌株和今天不确定的预测和远程工作经验的持续菌株和麻烦的有效对冲。使用这五种品味技术可以帮助您增加mgm365bet成员的积极视角并将它们克服,以便他们可以克服他们今年所面临的困难。


步步高升 -

LK.

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