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工作场所智慧博客

导致无动于衷的领导团队

新雇用的副总裁前几天称为我,表达了与她的犹豫不决和冷漠的同事令人沮丧。我未说出口的回应是:“他们甚至不够强大到mgm365bet 竞争对手团队 。“

当领导集团出现弱势,混乱或混乱时,各级员工都会失去驱动器和他们的心。 这是整个业务中的瘀伤和失败的配方。

VP的问题:她怎么能鼓励她的同行 走到一起,采取措施让业务前进?他们中的大多数人都认识到某些事情没有工作,但他们似乎缺乏对其做任何事情的知识,技能或刺激。

从陷阱中释放自己

这是我告诉活动家VP的原因:如果你正在敲门,寻找领导,没有mgm365bet答案,找到mgm365bet开窗或后门。不要只是继续敲门:里面的人会生气,关闭或表现出来—可能会产生通过部队传播的负面冲突。

当你继续向那些不理解或无法帮助的人表达真正的需要时,就好像你以他们不明白的外语抱怨他们。他们听到你的音量并认识到你已经努力了,但他们没有能力改变这种情况。他们想知道,“你为什么对我们大喊大叫?”他们甚至可能认为你是问题的来源。

那么,如果没有高级人员领先,你能做什么?这是可能的 从中间启动行动,而不是直接在别人工作 通过努力解决自己。即使你的例子没有提示他人采取行动,它也可以帮助您推进职业生涯—无论是你在哪里,还是在更普通的组织中。

在您的街头信誉上工作

从内部导致的是mgm365bet高大的秩序。 它需要功能性技能,组织精明,以及足够的魅力让人们注意到—相当于街头信誉:

  • 承诺 为了组织的大目标—尽管有任何日常烦恼—谈论他们并采取措施从你坐在的任何椅子到达它们
  • 弹力 当事情困难时,快速恢复,并在出现问题时回到轨道
  • 专业知识 这来自构建您自己的知识和技能,因此您可以完全能够处理您当前的角色熟练并为其他角色和项目添加价值
  • 驾驶 保持专注并申请自己,而不是因为自己的沮丧而撤回

制作自己的行动计划

问你自己:

  • 我如何支持对被击碎的同事和精力吓坏了?
  • 如何通过乐观,务实或彻底的干预来支持mgm365bet人在功能失调的团队上?
  • 如何提供帮助的手或安全网,但不是肩膀哭泣?

通常,您可以找到只需要一点提升的盟友,以便更好。如果您向他们展示了真正的选择,您可以再次拓盖它们。

有效地激励本集团, 在未来的情况下保持未来的目光。而不是问“为什么不......?”或者“为什么我们没有......?”专注于“如果我们能够......?”和“我们怎么能......?”

要问的问题太多了?

这是很多才能接受吗?是的!但这是良好的做法。有时候,它只是你必须做的是领导者。它将拯救你落入你的同事学会居住的深渊。

步步高升,

LK.

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